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人才政策

人才政策:
潍坊海林立足长远发展,大力实施“科技兴业”,“人才强企”战略,把人力资源作为公司发展的核心动力和主要支撑,重视人本管理,关注员工成长,建立健全完善的的人力资源体系和人才管理制度,着力打造高素质人才队伍和学习型企业。
 
用人原则
首先要认同企业的文化理念,在此基础上,我们会考察应聘者的业务能力、专业性、管理素质。
 
纳才
综合选拔 先人后才
 
育才
因材施教 相携而长
海林公司会为每一个加入公司的员工进行全方位系统的培训,通过全方位系统的培训为员工自身职涯规划奠定良好的基础。
 
用才
用其之长 拓其之才
海林公司注重人才的培养,更注重以才取人,公司会根据每个人的专业素质和能力特点为其提供适合的工作岗位。
 
留才
事业留人、感情留人、薪酬留人
优秀的人才是实现企业战略目标的基石,是企业持续发展的动力。以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,让每一位员工都能在海林公司这个大家庭中充分体现自我价值,达到个人职涯规划与企业发展目标的最大契合,员工与企业共同成长。
 
 

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